W spółkach Grupy podstawową formą zatrudnienia są umowy o pracę, w tym umowy na czas nieokreślony stanowią ponad 80% ogółu umów.
W spółkach zagranicznych zatrudnionych jest 595 pracowników i jest to o 10% więcej niż w roku ubiegłym. Natomiast w spółkach zlokalizowanych w Polsce zatrudnienie wzrosło o 4%, z 4727 do 4900.
Wśród zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w grudniu 2021 kobiety stanowią 30%. Dominują umowy na czas nieokreślony – 82%, na czas określony – 15%, natomiast nowi pracownicy na okresie próbnym – 2%.
Pierwsza umowa z firmą zawierana jest na 3-miesięczny okres próbny. Z uwagi na fakt, iż w tak krótkim okresie trudno jest ocenić możliwości i potencjał pracownika, planujemy dłuższy okres wdrożenia i tym czasie zawierane są umowy na czas określony. Umowy terminowe nie przekraczają maksymalnego czasu przewidzianego prawem pracy, czyli 33 miesięcy.
Z uwagi na profil produkcyjny spółek Grupy 72% zatrudnionych pracuje na stanowiskach robotniczych, 25% na stanowiskach nierobotniczych. Kadra kierownicza to 3%.
Szczegółową strukturę ze względu na płeć, wiek, rodzaj stanowiska oraz rodzaj umowy, na podstawie której świadczona jest praca, przedstawiają poniższe tabele. Dla porównania przedstawiono także dane obejmujące poprzedni rok sprawozdawczy (2020).
